2020.11.16
攀奇2.0的文化手册中，共分职业素养与职业心态两个部分，21个环节对员工行为进行引导。职业素养是每个员工参与企业经营活动的行为准则，是攀奇经营多年提炼出的企业文化的精髓，攀奇要求每个攀奇人主动规范自己的职业行为，持续提升自身的职业能力与专业技能，持续为企业创造价值。
攀奇作为负责任的大公司，对自己的产品质量非常有信心，客户在攀奇购买的所有产品都可以到各个检测机构进行检测，如果发现不合格，攀奇将进行十倍的赔付。攀奇实行多个环节多次检测的机制，出厂随机抽检，对不合格产品的不合格的部分，攀奇将追求到责任人进行相应的处罚。
在研发方面，攀奇在鼓励员工创新的基础上，更加鼓励员工坚持创新。面对研发的困难与曲折，攀奇支持每个研发人员试错，直至找到最完美的答案。在功能实现上，不仅仅要以先进的功能、工艺为目标，在攀奇产品上实现，更要有自己的创新精神，将引领行业工艺作为研发的目标。
2020年1月9日，中国再生资源回收利用协会在江苏泰州举办了《废旧金属包装容器利用处置产物技术规范》，攀奇科技应邀参加。本次会议主要针对《征求意见稿》进行交流认证，并形成统一的修改意见，对下一步的改进工作进行安排。攀奇作为再生...
2020.11.16
攀奇在团队内设立企划部，主要负责员工活动、企业文化宣贯等活动。企业文化部门按照每年一个主题的形式，针对每年不同情况举行不同的活动。主要有以下两种形式：1，针对内部员工的。主要有两种，针对重大节日的活动，例如国庆节歌咏比赛、演讲比赛等；目标在放松员工身心的趣味运动会、篮球比赛等项目。
五一劳动节到了，攀奇举办了五一产品优惠活动，通过攀奇官网或者电话最终成交的客户都可以获得部分产品9折的优惠。攀奇重视企业互联网的发展，擅于利用互联网资源的转化。因此攀奇在2019年与郑州悉知科技有限公司进行了合作，对企业中文官网进行了升级，优化内容的同时，重新梳理了内容转化部分，给客户提供更好的网站体验。
剪螺机的原理，在售后服务方面，攀奇建立了完善的售后服务体系，将客户初接触、客户分配、客户跟进与客户反馈整合在同一个系统中，每个销售、客服人员都可以看到客户对应的进度、状态，无论是哪个服务人员，都可以快速、果断、准确的为客户提供服务。凭借高效服务体系的运转，攀奇的服务获得了绝大部分客户的青睐。
2018年7月，攀奇系列党建活动拉开序幕。为庆祝中国共产党建档97周年，落实党领导人“不忘初心、牢记使...
2020.11.16
富有激情与创新能力的团队，需要有科学的管理方法进行管理才能迸发出惊为天人的能力。攀奇针对企业生产活动的各个方面制定了详尽的企业制度，包括保证员工环境整洁的6s检查，针对生产设备的安全生产规范，针对研发流程管理制度，以及最大程度激励研发人员的激励制度。在制度的保障上，攀奇多次引进外部先进人才，其中核心研发团队的刘东福为清华大学机械类专业博士，是机械设备行业的专家。
展望未来，攀奇势必将面临更多、更大的困难，首先要面临市场不断变化带来的对新产品的需求，其次随着全球对环境的重视，对机械设备的指标也在不断提升，再次随着中国制造走出国门，走向世界，攀奇拥有了越来越多优质的竞争者，如何脱颖而出继续保持行业的**地位，是企业需要考虑的问题。在新的十年中，各位攀奇人将不忘初心，牢记使命，团结友爱，为企业的发展贡献自己的聪明才智，为建设中国最大、**品牌价值的再生资源循环设备企业而不懈奋斗。
在生产管理方面，攀奇设计了适合自己的erp系统，使生产线的各个环节都可以通过erp系统进行控制。通过erp攀奇管理人员可以明确了解库存的设备、资源都有哪些、数量是多少，同时每个设备也会在erp的基础上，打上特有的标...
2020.11.16
为适应不果断变化、不断更迭的企业文化，攀奇都会通过企业文化手册不断修正企业文化，把新鲜的意见增加进来，把落后的观念摒弃掉。2017年，攀奇重新制定了2.0版的企业文化手册，手册中除了再次明确了企业核心价值观与经营理念外，对员工在企业内的各种行为也提出了自己的要求。
对于某些客户需要在特殊场景下使用剪切机，或者剪切特殊材料的设备，需要定制异形设备时候，可以咨询攀奇。攀奇作为再生资源设备行业的**专家，对定制类的异形设备有丰富的经验，可针对客户的具体的场景进行设计研发。有需要的客户，可联系攀奇的在线客服进行咨询，可以获得免费的设计方案。
在对新产品的测试与市场投放上，攀奇更加严谨。以全自动剪切机为例，攀奇历经1年完成了全自动剪切机的全部研发工作，并制造了样机，为了测试样机可能存在问题与隐患，攀奇的工程师们反复实验、反复测试，将操作中需要注意的问题一一列出，形成操作手册，确认不回出现其他安全问题后，才投入市场进行销售。
2019年10月，郑州再生资源协会会长等多人到中原区分拣中心进行了调研。中原区再生资源分拣中心是郑州市**座档次高、规模大、规范化、示范性墙的大型生活垃圾处理中心。攀奇通过竞...
2020.11.16
在职业心态部分，攀奇倡导员工要具有主人翁意识，在日常工作中遇到的问题应站在公司全局角度出发，做出对企业有益的选择，尤其是对待日常生活中存在的不文明现象这类小事时，更要及时制止。执着也是攀奇企业文化中的核心部分。机械产品的研发过程，势必会遇到各种各样的问题与困难，迎难而上，永不言弃，是攀奇人造就伟大事业必备的精神。
在物流的选择上，攀奇也是十分重视的。为了设备能够快速安全的达到客户场地，攀奇与各个物流厂家都签订了合作协议，能够快速上门，包装取货。在货物抵达客户现场的同时，也会有一名售后工程师同行，协助客户完成设备的安装调试，以及安全操作培训。对攀奇产品有需求的客户，现在下单可享受免运费的特权。
为保证攀奇能及时交付货物，攀奇在全国各地设立了生产基地或者仓库，不少常用机型都有存货，同时攀奇还与多家物流货运企业达成了深度合作，能够保证快速运输。如果用户购买固定机型，攀奇承诺将在一个工作日内发货；如果是需要生产的机型，也将在三个工作日内交付。如果是需要重新设计的机型，攀奇则会在各种测试保证没有质量问题后在进行交付。
随着集团公司涉足互联网，并逐步将互联网作为企业发展的重点，网络信息已经成为了我...
2020.11.16
经过十多年的发展，攀奇已拥有近200名研发技术人员，这其中包括专家级工程师3人，**工程师23人，**技师70多人专家团队领导各个品类的工程师进行产品优化与新产品研发工作攀奇历来重视产品的迭代创新，紧跟市场步伐也是攀奇保持市场竞争力的一个举措，“人无我有，人有我优”，是攀奇研发团队的首要目标，剪切机视频教程。
在建厂之初，攀奇只是一个制造简单剪切机的企业，经过将近20年的努力，攀奇已经成为了可以生产全自动剪切机、各类液压打包机等设备的高技术企业，员工人数超过500，科研人数超过200人。攀奇人始终坚持“以经济求精的制造工艺，打造**的再生资源处理设备”企业。攀奇人抱着这个理想，秉承“只争朝夕、细节做起”的企业精神，瞄准行业标杆，以积极的心态不断耕耘，不断奋进。
在生产管理方面，攀奇设计了适合自己的erp系统，使生产线的各个环节都可以通过erp系统进行控制。通过erp攀奇管理人员可以明确了解库存的设备、资源都有哪些、数量是多少，同时每个设备也会在erp的基础上，打上特有的标签，监控设备的进度与使用。如果后期用户购买了...
2020.11.16
攀奇科技拥有500余名员工，其中10多个核心研发工程师、200多名技术工人，100多营销人员与100多名服务人员。盘气人来自五湖四海，有思维敏捷的营销活动策划这，也有多年实战经验的**销售，更有精雕细琢、精益求精的研发工程师与技术工人。一代又一代攀奇人不断挑战自我、超越自我，齐心协作，共同奋斗。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，经过十年的发展、完善与累积，攀奇科技不断规范研发、生产、销售、服务流程，建立了规范的市场运作，同时对内部运作进行制度化、人性化管理，提升企业凝聚力、向心力。坚持创新、不断进步、推陈出新、勇敢向前！河南攀奇将始终致力于再生产资源行业的发展与进步，促进企业绿色转型，推动国家环保事业的发展。
在研发方面，攀奇在鼓励员工创新的基础上，更加鼓励员工坚持创新面对研发的困难与曲折，攀奇支持每个研发人员试错，直至找到最完美的答案在功能实现上，不仅仅要以先进的功能、工艺为目标，在攀奇产品上实现，更要有自己的创新精神，将引领行业工艺作为研发的目标，撕模机工作原理。
2019年10月15日，在攀奇**一届新型学徒制的开班仪式上，攀奇刘总做了重要讲话，刘总强...
2020.11.16
河南攀奇的由20名核心技术工程师、近200名一线技术人，50名销售人员，30名客户服务与10名电商人员构成。他们其中有**机械设计工程师，各类机械类**专家，以及开发工程师，各类别的**的技师。很多成员来自三一重工、潍柴动力等大型机械设备制造公司。每个岗位的个体成为了攀奇人，并为了同一个目标而不懈奋斗。攀奇人是一只追求品质和不断超越的年轻团队，攀奇尊重每次合作的机会与挑战，每次都力求完美。
作为再生资源行业设备制造企业，攀奇始终将党和国家的领导作为企业的主要发展方向，不遗余力的响应国家的号召，平衡好企业短期利益与长期利益的关系，着力提升科技水平，不断增强产品质量，发展企业核心竞争力，并始终立足企业，承担起企业应有的社会责任，为社会做贡献，更为祖国的青山绿水做贡献。
攀奇重视企业员工的生命与身体安全，将安全生产视作企业发展的**要务。为了安全生产的思想能深入每个攀奇人的心中，攀奇定期对所有员工进行安全生产的培训与教育，并针对不同工种，尤其是生产线上的员工进行分类的安全操作指导，印制安全生产指南手册，并设置安全检查员岗位，巡视检查。
按照省生态厅的统一部署，全省生态环境系统集中组织开展&l...
2020.11.16
新英会团队是由河南攀奇科技协助支持，是由公司招聘的各个大学优质的大学生组成的。新英会可以对公司的各种制度提出优化建议与意见，将定期与攀奇刘总进行茶话会，集中听取意见，如果推行的将由对应部门定点处理；同时新英会也会定期举行头脑风暴，将站在自己所处的岗位提出自己的问题，并通过头脑风暴听取各个岗位优质同事的意见，集思广益，共同进步。新英会作为企业机构的特殊存在，是高层领导听取员工心声的重要渠道，也是员工直接表达诉求的途径，为公司的和谐发展做出了应有的贡献。
华宏q43-3150剪切机参数，作为再生资源行业设备制造企业，攀奇始终将党和国家的领导作为企业的主要发展方向，不遗余力的响应国家的号召，平衡好企业短期利益与长期利益的关系，着力提升科技水平，不断增强产品质量，发展企业核心竞争力，并始终立足企业，承担起企业应有的社会责任，为社会做贡献，更为祖国的青山绿水做贡献。
不仅仅是所生产设备的智能化、自动化，攀奇也将这两个产品用在了自己的生产上。攀奇引进了高效全自动生产线，使产品细节更统一稳固，不会出现因操作人员不同导致的产品细节差异。同时攀奇还使用了高科技的检测设备，对出产机械的产量、安全性等要素进...
2020.11.16
在创新方便，攀奇的老员工都着丰富的经验与理论知识，**的问题解决能力，但在创新方便，容易受到固有思想的影响，再加上对新鲜事物的了解不多，因此创新能力受限。针对老员工的特点，攀奇为老员工准备了不同于新员工的培训内容。除了学习了解**的技术知识、理论等，攀奇还通过国际先进产品案例、出国参观访问学习等途径，为老员工打开思路。
攀奇为了打消客户的后顾之忧，现推出了无忧购买服务，顾名思义，通过无忧购买服务攀奇将为客户提供包括有限次数的上门设备维护，耗材配件类免费更换一次等服务内容即可下单，购买了攀奇的设备都会赠送无忧服务，截止到2020年10月份，有需要的朋友可以通过官网或服务热线详细了解，圆盘剪切机结构图。
凭借过硬的产品质量与完善的售后服务，攀奇已经与近万客户达成了合作意向，或完成了合作，获得了多数客户的好评。攀奇也安排客服人员一一收集对攀奇的意见和建议，积极优化或改进客户服务中出现的问题，真诚热忱服务态度也赢得了客户的理解与认可，收获了客户的信任与支持。攀奇将始终秉承初心，继续进步。
攀奇重工作为一个将创新视作核心竞争力的企业，十分重视人才的培养与更新，因此建立了人才战略计划，在实际执行中...
2020.11.16
高效、勤奋、务实、严谨、创新、分享是攀奇倡导的职业素养中的16字箴言。这些词语形成了攀奇人的面对工作、面对生活精神导向。不断学习新的知识，积极与同事分享所学内容，共同进步；用于探索新的技术与新工艺，谨慎求证每个创新观念在实际产品中的应用，为每个购买攀奇产品的客户负责，实实在在的为每个客户用心服务。
剪切机的工作原理 简介，对剪切机有需要的客户可以即可咨询攀奇网站客服，可以获得极速发货的特权。对于热门机型，攀奇通常会有备货，一般这类产品会在签订合同后的一个工作日内发货；如果是定制或者没有备货的机型，会依据生产时间进行备货，除了异形机，一般设备攀奇都可以在两周内送达客户手中。
在售后服务方面，攀奇建立了完善的售后服务体系，将客户初接触、客户分配、客户跟进与客户反馈整合在同一个系统中，每个销售、客服人员都可以看到客户对应的进度、状态，无论是哪个服务人员，都可以快速、果断、准确的为客户提供服务。凭借高效服务体系的运转，攀奇的服务获得了绝大部分客户的青睐。
机械设备与其他产品不同，销售人员对产品的了解很大程度影响了客户对产品的认知与后续的消费决策。由此出发，攀奇在2018年9月，举行产品营销技能...
2020.11.16
攀奇主张员工的个性化发展，人性化管理，始终将尊重员工的需求放在首位，将实现员工发展与员工发展相协调。攀奇针对技术岗、销售岗、客服岗和营销岗都建立了不同的职业发展路径，明确任职资格标准，建立完善的岗位评价工具，让员工清楚自己的发展目标与发展方向，有的放矢的进行自我发展。在这种制度下，攀奇内有100名技工通过不同的资格考试提升自己的专业技能，有些甚至升级为**工程师。对于新入职的员工，攀奇为其建立了科学的培训方案，每周都能学到新知识、新技能，帮助团队新成员尤其是校招成员能快速获得企业发展、业务开展所需要的技能。
展望未来，攀奇势必将面临更多、更大的困难，首先要面临市场不断变化带来的对新产品的需求，其次随着全球对环境的重视，对机械设备的指标也在不断提升，再次随着中国制造走出国门，走向世界，攀奇拥有了越来越多优质的竞争者，如何脱颖而出继续保持行业的**地位，是企业需要考虑的问题。在新的十年中，各位攀奇人将不忘初心，牢记使命，团结友爱，为企业的发展贡献自己的聪明才智，为建设中国最大、**品牌价值的再生资源循环设备企业而不懈奋斗。
除了剪切机与打包机外，攀奇还可生产各类数控镗铣、数控立车、数控车床...