攀奇主张员工的个性化发展，人性化管理，始终将尊重员工的需求放在首位，将实现员工发展与员工发展相协调。攀奇针对技术岗、销售岗、客服岗和营销岗都建立了不同的职业发展路径，明确任职资格标准，建立完善的岗位评价工具，让员工清楚自己的发展目标与发展方向，有的放矢的进行自我发展。在这种制度下，攀奇内有100名技工通过不同的资格考试提升自己的专业技能，有些甚至升级为**工程师。对于新入职的员工，攀奇为其建立了科学的培训方案，每周都能学到新知识、新技能，帮助团队新成员尤其是校招成员能快速获得企业发展、业务开展所需要的技能。
攀奇重工始终坚持客户至上，对产品精雕细琢，对技术精益求精，对服务体贴细心。攀奇始终以自主研发技术、定款优化产品，带动规模扩大和产品结构优化升级，始终重视利人惠己，永续经营，实现了企业的裂变式发展。截止到2019年，攀奇重工年产值有已经超过2亿元。
撕碎机制作全过程，除了分散全国的销售、营销网络外，攀奇在河南焦作建立了除了郑州总部外，15000平的生产场地，包括20多个新建的生产车间，2个研发实验室，3个产品检测实验室等。在车间管理上，攀奇也跟随国际标准，实行6s管理方案，分区域对配件的处理，生产线的布局，员工的办公等领域进行了严谨详细的要求。
随着集团公司涉足互联网，并逐步将互联网作为企业发展的重点，网络信息已经成为了我们宝贵的财富。与此同时，网络也蕴藏着一定隐患，信息安全成为了我们需要关注的安全信息。河南攀奇行政文化部在近期举行了网络安全知识普及活动，将对全公司的尤其是电商部门进行网络安全知识普及。该活动设计如何设置账户密码、日常使用电脑中应如何采取预防措施、安装软件时应注意哪些、使用他人电脑应该注意什么等内容。通过培训，提高了全体员工的是网络安全意识，为共建和谐的网络环境，做出了贡献。
如何进行剪切机的日常维护？攀奇行业知识普及第二弹3，对产品细节部分要留意，尤其是螺丝松动，弹簧没有弹力等问题，将小的问题在日常进行解决，以免造成大的损失；4，当设备在运行中，噪音明显提升或者有异响情况，此时就应及时检查油路，是否是油路被杂质堵塞或者是漏油等问题导致的，撕碎机制作全过程。
在国外，迅猛发展的汽车行业带动了钢材市场的发展，钢材需求量日益增大。同时，也增加了大量对异型钢的需求，刺激机械行业使用横剪线技术，又进步提升了剪切和运行速度，工艺精度达到国际水准。国外剪切机经过几十年的运用，理论研究成熟，实际应用可以快速实现。国际学者、专家也通过有限元分析、剪切力分析、剪切速度分析等方面深入研究，为剪切机后续的优化奠定理论基础。
经过十多年的发展， 河南攀奇科技已经形成了以打包机、剪切机为核心的再生资源处理设备行业产品线。经过持续不断的研发，攀奇重工通过对市场的需求调研，不断完善产品架构，扩展新的产品分支，同时也不断优化已有产品线的产品功能，使下游企业的生产流程更加便捷。攀奇在产品上的研发，在产品线上的拓展极大的促进了行业自动化。
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