攀奇主张员工的个性化发展，人性化管理，始终将尊重员工的需求放在首位，将实现员工发展与员工发展相协调。攀奇针对技术岗、销售岗、客服岗和营销岗都建立了不同的职业发展路径，明确任职资格标准，建立完善的岗位评价工具，让员工清楚自己的发展目标与发展方向，有的放矢的进行自我发展。在这种制度下，攀奇内有100名技工通过不同的资格考试提升自己的专业技能，有些甚至升级为**工程师。对于新入职的员工，攀奇为其建立了科学的培训方案，每周都能学到新知识、新技能，帮助团队新成员尤其是校招成员能快速获得企业发展、业务开展所需要的技能。
攀奇作为负责任的大公司，对自己的产品质量非常有信心，客户在攀奇购买的所有产品都可以到各个检测机构进行检测，如果发现不合格，攀奇将进行十倍的赔付。攀奇实行多个环节多次检测的机制，出厂随机抽检，对不合格产品的不合格的部分，攀奇将追求到责任人进行相应的处罚。
除了研发与团队，攀奇也十分重视客户服务。如果说产品实力是企业的硬实力，那么客户服务就是企业软实力，他不仅代表了企业对待客户的态度，更传递了企业文化与企业精神。在资源投入方面，攀奇设立了单独的客户服务部，下属分设售前服务部，客户跟踪部，回访与投诉处理部门等多个部门，在销售的各个环节为客户提供贴心服务。
钢管打包机的结构，2020年2月，攀奇全年的主题文化活动，以年末的歌会作为结尾。经过几轮的比拼，10位实力唱将从三十多人的队伍中脱颖而出，角逐**的赢家。从台下的反复练习到台上的一名惊人，各位唱将用精湛的唱功，为各位同事带来了一场精彩的演出。我们不仅仅歌唱全年的营销业绩圆满完成，更歌唱更加美好的明年。
钢管打包机的结构，设备在使用中出现故障应如何解决？当设备在运行中出现故障时，攀奇建议客户先关闭设备暂停生产，可拨打攀奇的服务热线，向客户描述清楚故障出现的情况，如果只是操作问题，服务经理会指导客户进行正确的操作；如果客户经理判定是设备配件的损坏，需要工程师上门维修时，则会与客户沟通具体的上门时间。
攀奇结合客户建议，对原有的全自动打包机进行优化，主要针对打包机使用过程中出现的各类故障和误操作。在本次优化研发中，攀奇在触控面板新增了错误数字代码，当错误出现，通过数字代码即可了解是哪个环节出问题，方便维修与故障排除；在打包中，当熔接的冷却时间不足就进行下一步操作时候，设备发出报警音进行提示，以防出现打包不牢或工人受伤的情况；在电子空间部分，增加了马达控制器，当电池超负荷工作时候，即可报警用来保护马达。
攀奇科技认为，质优价廉、诚信经营是企业立身之本，企业应始终坚持以企业文化提升企业核心竞争力。攀奇定期组织党员活动，扎实推进安全文化建设和宣传教育，充分利用会议、板报、橱窗等多种手段宣传安全生产法律法规、国家**环保政策以及**的前沿科技，为党员个人素养提升、技术提升提供多种渠道。坚持跟党走，不断改革创新，按照国家“制造2025”标准严格要求自己，努力推动资源回收利用装备制造业的“智能化”、“数字化”、“绿色化”、“环保化”。
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