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攀奇在研发并推出了全自动液压设备。在机械设备上,润滑是每个机械都绕不开的重点,机械设备有效的润滑能够全面的保护各个零部件,使产品能够更高效的长期运转。攀奇设计研发的全自动液压系统,可以依据产品系统的特点进行自动润滑,无需人工再单独针对某个部件进行单独的维护。
针对熔接类的故障,一般主要是熔接不完全、扎带未熔断,或者是冷却的温度过高。针对熔接类的故障,一般都和扎带本身的材质以及熔接的程度有关。由于熔断需要控制温度,熔接后后又要快速冷却,两个环节都容易对人体造成损伤,因此在熔接处出现故障时候,我们一般要求客户先断电,测温正常后在进行检查。
疫情当下,如何在疫情中间仍然能够保持良好的销量?是最近困扰攀奇重工的重要问题。攀奇重工在疫情余温尚在的情况下,削减线下业务员的活动,调整为通过互联网进行网络推广的方式,面向全国市场,以此为契机,攀奇完善了线上销售系统与销售流程,逐步优化了企业官网的各个页面,并**将产品品牌力提升为企业发展战略。
为活跃单身青年的文化生活,加强彼此相互沟通交流,扩大公司未婚适婚青年的社交圈,搭建安全、真实、高质量的交友平台,攀奇组织企业单身青年,参与高新区工会、团委、妇联举报的“爱在西美、情定高新”单身青年交友活动为了提升活动效果,活动组织团队特意改变了“直白式”的相亲告白方式,将参会者分为几个小队,引入团队建设、引入PK机制,通过使胜利的队伍加分,失败的队伍减分并接受惩罚的方式,让每个单身青年能在活动中积极沟通,快乐参与在每个环节提升参会者的沟通与交流,注重参与人员的体验,提升效果,黄瓜打包机价格。
攀奇主张员工的个性化发展,人性化管理,始终将尊重员工的需求放在首位,将实现员工发展与员工发展相协调。攀奇针对技术岗、销售岗、客服岗和营销岗都建立了不同的职业发展路径,明确任职资格标准,建立完善的岗位评价工具,让员工清楚自己的发展目标与发展方向,有的放矢的进行自我发展。在这种制度下,攀奇内有100名技工通过不同的资格考试提升自己的专业技能,有些甚至升级为**工程师。对于新入职的员工,攀奇为其建立了科学的培训方案,每周都能学到新知识、新技能,帮助团队新成员尤其是校招成员能快速获得企业发展、业务开展所需要的技能。
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